Ley KARIN
- 28 ago
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Aciertos, Desaciertos y Consecuencias
Por Ricardo Muñoz Barrera
Hoy la Ley Karin, a poco más de un año de su entrada en vigencia (agosto de 2024), se está evaluando su implementación y el cambio cultural que busca promover en los lugares de trabajo, con énfasis en el buen trato, la prevención del acoso laboral y sexual. El balance inicial muestra un alto número de denuncias, especialmente por acoso laboral, siendo las mujeres las principales denunciantes de acoso sexual. Se están implementando ajustes reglamentarios para mejorar los procesos de denuncia y capacitar a los trabajadores, aunque persisten desafíos en la aplicación práctica de la ley.
Me pregunto en voz alta.
¿Se siguen normalizando las conductas de todo tipo de acoso,
en las organizaciones privadas y públicas?
¿Se siente temor aún por parte de los trabajadores(as)
para realizar una denuncia?
Según entes estatales existen 5.214 denuncias en el sector público.
Existen más de 30 mil denuncias de Ley Karin, dentro de las cuales más de 5.000 corresponden a acoso laboral, y 1.600 a acoso sexual.
En la totalidad de las denuncias 68% corresponden a mujeres entre 30 y 40 años de edad.
Cito: “Según estudio realizado por un ente administrador Achs (Mutualidad) y la Universidad Católica: Undécima ronda del estudio de la salud mental en Chile.
El estudio arrojó que el 22% de los trabajadores ha estado expuesto a conductas ofensivas.
6 de cada 10 trabajadores(as) ha sido capacitado en Ley Karin
8 de 10 trabajadores(as) ha recibido información de la Ley Karin
81% de los trabajadores(as) reconoce que existen protocolos respecto de la Ley Karin.”
Como toda ley, desde el principio escuché a personas que se han involucrado en ella, que venía con falencias , que no iba a dar el ancho a las necesidades, que se prestaría para su mal uso, y que no habría un cambio radical en los comportamientos al interior de las empresas; hoy hasta los expertos dedicados a esta ley lo dicen, el diseño en el cual se insertó esta ley está con problemas, ya que para el ente fiscalizador (Dirección del Trabajo), existe la incapacidad para procesar todas las denuncias rápidamente, por lo que los plazos no se cumplen en un 100%, Y POR ESTE MOTIVO NO SE LLEGAN A RESGUARDAR LAS MEDIDAS A LOS INVOLUCRADOS.
En el caso de la entidad administrativa (Dirección del Trabajo), no existen los recursos humanos e infraestructura para lograrlo perjudicando así a los involucrados, ya que al endosarle esto a dicha institución se le traspasa una enorme responsabilidad en la investigación, sabiendo que no tiene los medios, ni las personas preparadas y menos la cantidad de fiscalizadores, que pudieran dar abasto para dichos procesos de investigación
Me pregunto de nuevo.
¿Se hizo un estudio previo para la factibilidad presupuestaria y de los recursos institucionales para poner en vigencia la Ley Karin?
¿Qué responsabilidad le cae al poder legislativo en esto?
¿O solo se trató de un trabajo mal hecho o apurado por sacar una ley?
¿Hemos aprendido los chilenos alguna vez a cerrar procesos o círculos como les llamo yo, o todavía queda eso del maestro chasquilla tan conocido para todos, hacer todo trabajo a la pacotilla? Como se decía antiguamente en nuestro país
Es necesario ajustar la ley, es necesario más fiscalización en las empresas Chilenas, sin aplicar lo político, debemos alguna vez saber trabajar de manera ordenada, siguiendo las normas establecidas, a ser tratados como iguales el uno del otro, todos somos personas y que merecemos respeto hombres y mujeres.
Se habla mucho de la prevención en estos casos, y se habla mucho de Cultura también, pero ¿cómo se hace para crear cultura en una sociedad?
Bueno de esta manera
La cultura se crea mediante un proceso social de aprendizaje, transmisión y evolución que ocurre a lo largo de generaciones. Se construye a través de la interacción social, la adopción de normas, valores y creencias compartidas, y se manifiesta en rituales, lenguaje, arte y modos de comportamiento. Este proceso colectivo da sentido a la vida, genera identidad y cohesión grupal, y evoluciona con el tiempo para adaptarse a nuevas circunstancias, siendo un motor de transformación y desarrollo social.
¿Es lo que realmente estamos haciendo en nuestro país Chile?
¿Tenemos una cultura realmente en este caso específico, las empresas están
haciendo todo como se debe o solo lo están haciendo por cumplir,
como otras leyes de nuestro país?
Hoy en día hasta certificaciones se están ofreciendo a investigadores de ley KARIN, ¿de dónde nacen las empresas certificadoras? ¿Son realmente empresas que están autorizadas para “CERTIFICAR”? o ¿solo entregan un certificado de haber aprobado ciertas horas de capacitación, en una ley que aun está en proceso de ser interiorizada en Chile?
¿Qué capacidad existe hoy en Chile para poder controlar esto que sucede?
Solo me queda una reflexión al respecto, ¿han escuchado alguna vez la historia de las ventanas rotas? léanla y podrán apreciar lo que nos está pasando en Chile hace mucho tiempo, tenemos nuestras ventanas rotas, por favor ayudemos a reparalas, de lo contrario no lograremos ser un país del primer mundo o desarrollado.
Ricardo Muñoz Barrera
Consultor Senior y Coach de Empresas
Las opiniones vertidas en esta sección son de exclusiva responsabilidad de quienes las emiten y no representan, necesariamente, el pensamiento de la Fundación para el Desarrollo de las Ciencias Forenses
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